Повысить шансы устроиться на подходящую работу позволят повысить организации, специализирующиеся на подборе кадров. Помощь в трудоустройстве заключается в бесплатных консультациях опытных специалистов в области HR, советах по составлению грамотного резюме, разработка индивидуальной стратегии поиска работы, подготовка пакета документов для трудоустройства, рассчитать собственную ценность на рынке труда, найти работу за рубежом через посредников.
Эти и другие услуги можно найти на доске бесплатных объявлений http://mydoska.com/ в разделе «Помощь в трудоустройстве». Услуги подбора персонала востребованы как среди соискателей так как благодаря экспертной помощи удается повысить свою ценность на рынке труда, получить конкурентные преимущества работодателей, так как позволяют не содержать в своем штате сотрудников отдела кадров и поручить эту работу профессионалам, имеющим обширную базу контактов, обладающим достаточными знаниями и опытом, что позволит заполнить вакансии высококвалифицированными сотрудниками в сжатые сроки.
Такая схема сотрудничества гораздо эффективнее и требует меньших финансовых затрат. Контакты таких организация можно получить бесплатно в разделе «Помощь в трудоустройстве».
|
Структурное построение диалога с потенциальным работодателем
«Если Вы умеете вести диалог, то Вы сможете вести дела. Если Вы умеете представлять свои интересы, то Вы сможете представлять интересы компании.» (с) Работодатель.
Из личного опыта.
Я много раз ходил по собеседованиям в поисках идеальной работы. При этом обращался в различные кадровые агентства, читал большое количество статей о том, как правильно вести себя на собеседованиях, как вести диалоги. Вроде все по делу написано, но результата это не приносило. Сложилось впечатление, что подобную шпаргалку пишут сами кадровики, и направлена она на то, чтобы соискатель завалил собеседование и обратился в кадровое агентство. Кадровое агентство же изначально нацелено на зарабатывание денег, но никак не на помощь соискателю.
После многих проведенных собеседований в качестве работодателя и соискателя я выявил структуру диалога при общении с работодателем и неважно кто он на этой фирме – менеджер кадрового отдела, руководитель отдела или директор. Качество этой структуры подтверждает наличие позитивного настроения после общения со мной и самое главное – приглашение к сотрудничеству. Даже бывали случаи, что приходил на одну вакансию, а после общения с работодателем, он предлагал мне более высокую должность. Причина: правильно построенный диалог.
Моя система подходит для соискателя любого уровня и претендента на любую должность, но в то же время она индивидуальна.
Главное в этой системе- это то, что Вы должны вести диалог в нужном Вам русле, а не работодатель.
Оказываю содействие в подготовке к собеседованию.
Структурное построение диалога с потенциальным работодателем.
Выявление профессиональных и личностных качеств.
Профпригодность и анализ рынка вакансий.
Умение продать себя. Реклама своих качеств как личных, так и профессиональных.
Разработка сценария собеседования.
Также оказываю дополнительные услуги:
Составление, корректировка резюме.
Подбор вакансий, рассылка резюме с сопроводительным письмом.
Постконсультационное сопровождение.
 
Рыбаков Сергей Сергеевич
г. Москва
тел.: +7-905-540-2100
e-mail:
сайт: https://www.facebook.com/rubakov ...
Объявление подано: 29.01.2017 Просмотров - 811 Номер: 961664
|
|
|
|
подать объявление -
удалить объявление
